El Instituto Nacional de Pesca (INAPESCA) recibió un reconocimiento por las acciones administrativa que ha implementado en favor de la igualdad laboral entre hombres y mujeres que prestan servicio en la institución.

La empresa “Factual Services”, organismo certificador y verificador acreditado ante la EMA (Entidad Mexicana de Acreditación), otorgó dicho reconocimiento al INAPESCA luego de corroborar que en la institución se establecieron medidas de igualdad de condiciones para la contratación de personal, no se practican exámenes de no gravidez o de VIH a los aspirantes a alguna plaza vacante,  las oportunidades de desarrollo son las mismas para trabajadores y trabajadoras y las ofertas de empleo se anuncian con lenguaje no sexista.

Asimismo, la empresa verificadora constató que en el Instituto Nacional de Pesca, tanto empleados como empleadas reciben el mismo sueldo por su desempeño en la misma categoría (subdirecciones, jefaturas de departamento, etc.), disfrutan de las mismas prestaciones y no son objeto de discriminación por su sexo, cultura o religión, entre otras acciones que demuestran la igualdad laboral que se aplica en la dependencia.

Cabe señalar que la aplicación de las acciones descritas se llevó a cabo, en su primera etapa, en la Subdirección de Recursos Financieros de la Dirección General Adjunta de Administración.

Por ello, Factual Services extendió el Certificado Número FS-1550611 a nombre del Instituto Nacional de Pesca por su cumplimiento con los requisitos de la Norma “NMX-R-025-SCFI-2009 NORMA MEXICANA PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES”.

Esta norma mexicana incluye indicadores, prácticas y acciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, independientemente de su origen étnico, racial o nacional, sexo, género, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencia u orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o condición análoga.

Asimismo, busca la igualdad y la inclusión laborales, además de consolidar la previsión social, a través de la creación de condiciones para el trabajo digno, con capacitación, con seguridad, libre de toda discriminación, con corresponsabilidad entre la vida laboral y la vida familiar, que posibilite la realización plena de mujeres y hombres.

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